Секреты поиска лучших сотрудников

Что-то как-то он не очень!

Вроде бы он ничего, но как понять, подойдет ли он мне?

А вдруг он тоже уволится через полгода?

Не… этот, интуиция подсказывает, не будет у нас работать.

Как часто мы сомневаемся при выборе кандидата или принимаем решение эмоционально, а потом понимаем, что выбор был неверный.

Действительно, сложно переоценить значение первого этапа общения кандидата с компанией.

Тут все:

и как в целом себя ведет наш будущий коллега; и как будет вести себя будущий работодатель; и насколько мы ценим сотрудников; и как мы ведем дела и держим слово; и многое другое… А нам важно собрать слаженную команду, которая будет работать как единый организм...